Digital Work

Digital Change braucht aktive HR Partner

Liebe Blogleser, in vielen Industriezweigen und Branchen ist Digital Change einer der Schlagworte der letzten Jahre. Wenn sich das Business ändert,  sollte HR als Partner kompetent zur Seite stehen. Aber ist das nicht schon falsch? Mitlaufen statt vorantreiben? Meiner Meinung nach muss HR schon heute Antworten auf die Fragen von Morgen finden und eruieren, wo Chancen und Risiken liegen, um qualitativ hochwertige Personallösungen anzubieten!

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18 000 Mitarbeiter sagen: Lebenszyklus von Fähigkeiten ist kürzer als je zuvor

Der Generation Z, welche mehr und mehr auf den Arbeitsmarkt drängt, stehen große Herausforderungen bevor. Die Digitalisierung treibt viele Unternehmen zur Anpassung. Eine aktuelle Umfrage der Manpower Group von 18 000 Mitarbeitern aus 43 Ländern zeigt, dass Digitalisierung ein wichtiges Thema in Unternehmen ist und ein Großteil (90%) in den nächsten Jahren davon beeinflusst wird. Weiterlesen

Gestaltung eines motivationsfördernden Arbeitsumfelds von Marcel Bruder

Nachgewiesenermaßen hat das Engagement der Belegschaft einen starken Einfluss auf den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens. Zugleich gehen viele Mitarbeiter oftmals wenig motiviert an die Arbeit. Laut einer Studie, die wir 2015 durchgeführt haben, ist ein Viertel der deutschen Mitarbeiter kaum engagiert und knapp über 50% nur mäßig. Für Unternehmen ergibt sich damit jede Menge Verbesserungspotenzial, welches es zu heben gilt. Aber wie muss denn nun ein Arbeitsumfeld gestaltet sein, um deutlich höhere Engagement-Werte zu erzielen?

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