Gehaltsatlas 2018 – Ein Muss für jeden Personaler

Endlich ist es wieder soweit. Der neue Gehaltsatlas für 2018 ist draußen. Für jeden Personaler ein Muss – Warum? Das Gehaltsniveau muss nicht immer steigen! In 10 Bundesländern ist das Niveau nämlich gesunken, in Schleswig-Holstein sogar um 2,8%. Wer den Markt nicht kennt, wird es schwierig haben, mit bestehenden oder potenziellen Mitarbeitern über Gehälter zu verhandeln.

Ganz vorne liegen übrigens Hessen, Baden Württemberg und Bayern.

[Hier nochmal der Link]

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Facebook Livestream als Zusatz zur Stellenanzeige

Das ist mal eine Idee. Helvetia Versicherungen Schweiz hat den ungewöhnlichen Weg gewählt und vor die Stellenbeschreibung das Kennenlernen des Teams und des Chefs gestellt.

Hier heißt also nicht Ihre Aufgaben sind, sondern Lernen sie unser Team im Facebook Livestream kennen. Der Bewerber schaut sich sicherlich aus Neugier die Stellenbeschreibung trotzdem an, kann aber nun Live miterleben, wie das Team und der Chef tickt. Eine tolle Idee und zurecht Gewinner des HR Excellence Award in der Kategorie HR Innovation des Jahres 2017.

[Link zu Facebook Helvetia Live Jobs.]

Gamification Part 3 – Buzzword oder echter Nutzen im Arbeitsalltag – Engagement

Die Gallup Studien haben es gezeigt. Engagement von Mitarbeitern sind ein wichtiger Indikator für den Erfolg von Unternehmen. Viel wurde darüber diskutiert, wie man das Engagement von Mitarbeitern sichert und fördert. Nichts ist schlimmer als unmotivierte Kollegen, die ihren Job nach dem Motto des 8-5 Uhr Prinzips erledigen. Gamification soll hierbei helfen, das Engagement von Mitarbeitern nachhaltig zu fördern

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