Best Practice: Stellenausschreibung, so wird es gemacht

Wer mich kennt, weiß dass ich kein Mensch bin, der immer nur kritisiert und besserwisserisch auf die Dinge schaut, aber ab und an hole ich doch den Zeigefinger raus, um auf Missstände aufmerksam zu machen. Dieses Mal jedoch gibt es keinen Grund Kritik zu üben, sondern einen Grund eine sehr gute Stellenausschreibung zu würdigen. Ernst & Young (EY) ein bekanntes Dienstleistungsunternehmen, welches unter anderem in der Beratung zu Themen, wie Mobility Services, HR Performance sowie Talent & Reward tätig ist, sollte zum Thema HR ja fit sein. Oftmals kann man erleben, wie Beratungsfirmen tolle Tipps und Beratungen für Firmen anbieten, jedoch intern selber nicht besser dastehen.

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Candidate Experience bei Matching Plattformen: Talents Connect im Test

Candidate Experience ist ein Wort, welches in letzter Zeit häufig genutzt wird. Unternehmen sollten ihren Bewerbungsprozess so gestalten, dass Bewerber sich schnell und einfach bewerben können und sich während des gesamten Bewerbungsprozesses wohl fühlen. Die positiven Nebeneffekte bestehen dann darin, dass abgesagte Bewerber trotzdem ein positives Image vom Unternehmen behalten: sozusagen ein perfektes Employer Branding. Nun schießen meiner Meinung nach immer mehr Plattformen aus dem Boden, die den ersten Bewerbungsschritt der „Ansprache“ vereinfachen, sich für Active Sourcing eignen und sich auf mobile Plattformen  behaupten wollen. Doch auch hier gibt es eine Candidate Experience. Von der Unternehmensseite konnte ich erste Erfahrungen mit Azubiyo.de machen, aber im Zeichen der Candidate Experience sollten wir solche Plattformen aus Sicht des Bewerbers betrachten. Talents Connect ist eine dieser besagten Plattformen. Eine Absolventin ist auf Jobsuche und hat Talents Connect für mich im Sinne von Candidate Experience getestet. Mal sehen wie die Erfahrung so war.

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