Zukunft von HR – Wir brauchen Crowdworking Scouts

Gibt es eine Zukunft für HR und wie sieht diese eigentlich aus? Skeptiker könnten sagen, dass HR sich selber outsourced oder sich in Zukunft in eine andere Funktion transformiert. Im Aufruf zur Blogparade vom Human Resources Manager unter dem Thema #ZukunftHR werden unter anderen genau diese Zukunftsszenarien für HR beschrieben. Ein aktueller Trend mit großem Potenzial für zukünftigen Einfluss auf die HR Landschaft zeichnet sich zum Beispiel im Crowdworking ab. Arbeiten, die sich komplett über virtuelle Plattformen abwickeln lassen, können an externe Personen oder Dienstleister vergeben werden, und lassen sich so kostengünstiger und flexibler erledigen. Der Personaler von morgen als strategischer Partner im Unternehmen zeichnet damit Verantwortlich für die Stammbelegschaft und ist Schnittstelle zum globalen virtuellen Arbeitskräftemarkt.

Weiterlesen

Mitarbeiter wirbt Mitarbeiter

Mitarbeiter wirbt Mitarbeiter – Eine andere Art von Vitamin B

Fachkräftemangel, Fachkräftemangel, Fachkräftemangel. Überall hört man diesen Ausdruck, doch selten beschreibt jemand konkret wie man Fachkräfte gewinnt. Mitarbeiterempfehlungsprogramme sind beispielsweise ein wichtiges Tool um kostengünstig neue Fachkräfte für das eigene Unternehmen zu gewinnen, doch was bringen sie und wie kann man Mitarbeiterempfehlungsprogramme noch weiter tunen? Weiterlesen