Gestaltung eines motivationsfördernden Arbeitsumfelds von Marcel Bruder

Nachgewiesenermaßen hat das Engagement der Belegschaft einen starken Einfluss auf den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens. Zugleich gehen viele Mitarbeiter oftmals wenig motiviert an die Arbeit. Laut einer Studie, die wir 2015 durchgeführt haben, ist ein Viertel der deutschen Mitarbeiter kaum engagiert und knapp über 50% nur mäßig. Für Unternehmen ergibt sich damit jede Menge Verbesserungspotenzial, welches es zu heben gilt. Aber wie muss denn nun ein Arbeitsumfeld gestaltet sein, um deutlich höhere Engagement-Werte zu erzielen?

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Entlohnung nach Betriebszugehörigkeit – Ist Loyalität noch zeitgemäß?

In den meisten Tarifverträgen ist es normal das Mitarbeiter ab einer bestimmten Tarifgruppe im Entgelt durch Ihre Betriebszugehörigkeit steigen. Doch ist dies noch zeitgemäß, oder sollten wir diese Form der Entlohnung sogar noch weiter ausbauen?

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