Wenn ältere Generationen von der Jugend lernen

Stellen Sie sich vor, auch Executives haben noch nicht ausgelernt. In der heutigen Zeit, wo Unternehmen einem ständigem Wandel ausgesetzt sind, ist es umso wichtiger, dass alle Generationen voneinander lernen können. Auch die Jugend in einem Unternehmen z.b. die Auszubildenden oder die jüngeren Berufstätigen können wichtiges Wissen an die Erfahrenen weitergeben. Haben Sie schon mal über Reverse Mentoring nachgedacht? So sind Themen wie Social Media, Virtual Reality oder andere neue Technologien predestiniert, um den Reverse Mentoring Ansatz auszuprobieren. Als Change Agents eingesetzt, können die jüngeren Kollegen Wandel vorantreiben und mithelfen Barrieren abzubauen.

Übrigens: ein positiver Nebeneffekt ist die gesteigerte Wertschätzung umd Wahrnehmung der sich engagierenden Mitarbeiter.

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Digital Work

Digital Change braucht aktive HR Partner

Liebe Blogleser, in vielen Industriezweigen und Branchen ist Digital Change einer der Schlagworte der letzten Jahre. Wenn sich das Business ändert,  sollte HR als Partner kompetent zur Seite stehen. Aber ist das nicht schon falsch? Mitlaufen statt vorantreiben? Meiner Meinung nach muss HR schon heute Antworten auf die Fragen von Morgen finden und eruieren, wo Chancen und Risiken liegen, um qualitativ hochwertige Personallösungen anzubieten!

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Infografik – Rezept für Top Recruiting Videos

Ein Rezept für Top Recuiting Videos:

Worauf Sie bei der Erstellung achten sollten …

Was ein Top Video ausmacht …

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