Gamification Part 2

Gamification Part 2 – Buzzword oder echter Nutzen im Arbeitsalltag – eLearning

Nicht ganz blöd! Der Mensch hat einen natürlichen Spieltrieb, welcher durch Gamification im Unternehmen genutzt werden kann. Punktesystem, Bestenlisten, Rewards und Herausforderungen sind nur einige Beispiele die genutzt werden können, um beispielsweise Lernplattformen und eLearnings für Mitarbeiter interessant zu gestalten. Doch macht es überhaupt Sinn, spielerische Elemente in eLearnings einzubinden? Oder ist das eine weitere Methode von eLearning Anbietern an das Geld ihrer Kunden zu kommen?

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Kostenlose Personalentwicklung mit YouTube

Willkommen im 21. Jahrhundert. Die neuen Generationen sind es gewohnt nicht nur durch Präsenzveranstaltungen oder durch Seminare Wissen aufzubauen und Fähigkeiten zu erlernen, sondern wollen je nach Bedarf Just-in Time die Dinge erlernen, die sie wirklich brauchen. Nun ist nicht immer ein Lehrer oder Coach in der Gegend und hat Zeit, Wissen weiterzugeben. Aber wozu hat man denn sonst das World Wide Web? Immer mehr Schüler lassen sich Online Mathematik erklären oder lernen wie man technische Probleme auf dem Smartphone behebt. Auch Unternehmen haben erkannt, wie schnell und effizient Wissen mittels Online Akademie für die eigenen Mitarbeiter verbreitet werden kann. Doch nicht jedes Unternehmen hat das Budget eine Online Plattform zu betreiben und nicht jeder Mitarbeiter findet auf der Firmenplattform die gesuchten Inhalte. Es ist also Zeit zu schauen, welches Wissen kostenfrei auf YouTube schlummert und wie dieses zur Personalentwicklung beiträgt.

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